未分類

静岡県教育委員会　教育長　池上　重弘　様

給与及び勤務条件の改善を求める署名

私たち教職員の生活は、賃金が抑えられるなか、長時間過密労働が常態化し、健康不安、精神疾患の増加など、厳しさを増しています。退職手当削減に加え、年金受給年齢引き上げ、「給与制度の総合的見直し」による中高齢層の賃下げ分を回復できていません。

人事院は３年ぶりに賃上げ勧告を行い、静岡県でも引上げ勧告が期待されています。しかし、わずかばかりの引上げでは物価上昇分に追いつかず、実質賃金の低下は避けられません。また、コロナ禍で奮闘する公務労働者の働きに報いるものではありません。

静岡県教育委員会として、教職員が生活や心身に不安なく、教育活動・職務にあたることができる環境、勤務条件を確保することは重要な責務です。そのために教職員賃金水準の確保、超過勤務に見合った適正な賃金の実現と多忙解消、会計年度任用職員等の待遇改善をはかるよう以下要請します。

記

１．生活改善のための賃金水準を確保すること。

時間外の業務量に見合う適正な給与水　準を実現すること。

２．初任給はじめ若年層の給与改善を行うとともに、

中高年層の生活改善にも目を向けること。

３．諸手当の改善をはかること。

４．「教職員人事評価制度」を賃金・処遇 へ反映させた結果について、

慎重な検証を行うこと。

５．多忙解消に向けた実効ある具体的措置を講じ、必要な人員を確保すること。

20人学級の実現、教職員定数改善を国に働きかけること。

６．時間外業務の縮減目標を明確にして、業務の縮減をはかること。

教職員にふさわしい時間外勤務手当の創設を検討すること。

７．会計年度任用職員の時間単価を引き上げ、期末手当の支給要件を緩和すること。

給与及び勤務条件の改善を求める署名

2022年７月２３日（土）９：３０～１１：３０　オンライン

１０月２９日（土）～３０日（日）御殿場「時の栖」

全国女性教職員学習交流集会要綱

ウィズシズ通信 1

ウィズシズ通信2