生活権利

女性教職員学習交流集会in静岡

10月29日(土)~30日(日)御殿場「時の栖」

全国女性教職員学習交流集会要綱

ウィズシズ通信 1

ウィズシズ通信2

 

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静岡高教組FAX通信22 夏のボーナス 2022年6月24日

ボーナスは2.15月分(昨年より0.075月分削減)

2202夏期一時金

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静岡県母親大会in伊東

第59回静岡県母親大会in伊東

分科会 2022年 5月22日(日)12:00~15:00

伊東市観光会館+一部オンライン

全体会 2022年 7月24日(日)14:00~16:00

オンライン Youtubeで同時配信

静岡県母親大会2022.05.22分科会、07.25全体会

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5月3日憲法記念日 各種集会・学習会

5月3日(火)14:00~16:00 ロゼシアター

木村草太さん「憲法という希望 憲法を守らせるのは一人ひとりの国民」

5月3日 「憲法という希望」木村草太さん ロゼシアター

5月3日(火)13:30~16:00 静岡市あざれあ大ホール

渡辺治さん「いま憲法が問われている 岸田政権下、改憲の新局面と市民の課題」

2022.0503憲法を考える市民のつどい 渡辺治さん

5月7日(土)13:30~16:30 藤枝地区交流センター(藤枝市五十海)

レシャード・カレッドさん 「アフガニスタンの現在 武力で平和はつくれない」

2022.0507藤枝憲法に学ぶつどい レシャードさん

 

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県評女性部・初春のつどい

2022年 1月29日(土)

ジェンダーギャップ120位!

「セクハラたいこ日本」なのはなぜ?

角田由紀子弁護士の講演会

2022年 1月29日県評女性部初春のつどい

 

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人事評価制度についてのアンケート

人事評価制度の結果を勤勉手当だけでなく、昇給にも活用しようとしています。

「競争による査定」で給料に差をつけることによって、意欲が喚起されると勘違いするような制度は、

お互いの得意を生かし不足を助け合おうとする教育の場にはふさわしくありません。

アンケートにご協力お願いします。

人事評価制度に対するアンケート

人事評価制度に対するアンケート 集計用紙

 

 

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人事異動は勤務と生活の土台 希望と納得を基本に

2109人事異動の原則と流れ

自分の意思と、考慮すべき健康上の心配、子育て、介護、結婚・出産予定などの事情をはっきり伝えましょう。

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ボーナス0.15月分削減 静岡高教組FAX通信

2108冬期一時金、計算

12月10日支給のボーナスは2.075月分(0.15月分削減)

期末手当1.275月分⇒1.125月分、勤勉手当B評価0.95月分

2022年6月、12月は期末手当1.2月分、勤勉手当B評価0.95月分

年間4.45⇒4.30月分

 

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「給与・勤務条件の改善を求める署名」

給与・勤務条件の改善を求める署名

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第14回 静岡県教育のつどい 11月20日(土)静岡県教育会館

第14回 静岡県教育のつどい

11月20日(土)9:00~16:30 静岡県教育会館

「豊かな育ちと学びのために、私たちには何ができるのだろう」

第14回 静岡県教育のつどい  案内、参加申し込み書

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