生活権利

２０２２年　１月２９日（土）

ジェンダーギャップ１２０位！

「セクハラたいこ日本」なのはなぜ？

角田由紀子弁護士の講演会

2022年 1月29日県評女性部初春のつどい

人事評価制度の結果を勤勉手当だけでなく、昇給にも活用しようとしています。

「競争による査定」で給料に差をつけることによって、意欲が喚起されると勘違いするような制度は、

お互いの得意を生かし不足を助け合おうとする教育の場にはふさわしくありません。

アンケートにご協力お願いします。

人事評価制度に対するアンケート

人事評価制度に対するアンケート　集計用紙

給与・勤務条件の改善を求める署名

８月２７日、教育長あてに「学校の夏休み明けにあたっての緊急要請書」を提出しました。

３．PCR検査体制を整え、教職員への定期的な検査および必要とする児童・生徒の検査を　償で受けられるようにすること。生徒への感染拡大を心配して自発的に民間の検査センターなどでＰＣＲ検査を受けた教職員に対して、代金を補償、補助すること。

４．希望する教職員へのワクチン接種をすみやかにすすめること。県の対応を待ちきれず、民間での有料の職域接種を利用した教職員に対して、代金を補償すること。

７．抗原定性検査簡易キットでの検査は、学校ではなく、家庭で行えるようにすること。

感染者の早期発見、隔離、感染拡大予防のためには、本来、専門的な機関での定期的なＰＣＲ検査が必要です。発熱・咳など風邪症状があるなら出勤・登校させず、すぐに医療機関での検査をうけるべきですし、出勤後・登校後に具合が悪くなったら、すぐに帰宅して医療機関で検査を受けることが必要です。学校で仮の簡易検査をやる必要など、どこにもありません。簡易検査をやる意味は、無症状者の感染を早期発見し、感染拡大を防ぐこと。やるなら、全職員・全生徒を対象に、週２回くらいの定期的な検査を家庭でおこなうことができるように配布すべきです。そのうえで、万が一に備えて、学校でも簡易検査ができるようにしておくことが最良です。

などを要請しました。

２１０４夏休み明けにあたっての緊急要請

ＦＡＸニュース

２１０３　１年単位の変形労働時間制　意向調査に要注意

ハラスメント、出産・育児、介護に関するアンケート　2021女性部