給与及び勤務条件の改善を求める署名
私たち教職員の生活は、賃金が抑えられるなか、長時間過密労働が常態化し、健康不安、精神疾患の増加 など、厳しさを増しています。退職手当削減に加え、年金受給年齢引き上げ、「給与制度の総合的見直し」に よる中高齢層の賃下げ分を回復できていません。 人事院は若年層に重点を置きつつ全体の賃金を引上げる勧告を行い、一時金についても、期末・勤勉手当 をそれぞれ0.05月引上げることを勧告しました。しかし、勧告は、物価上昇分にも満たず、生活改善に及ばない不十分なものであり、コロナ禍で奮闘する 公務労働者の働きに報いるものではありません。 静岡県教育委員会として、教職員が生活や心身に不安なく、教育活動・職務にあたることができる環境、 勤務条件を確保することは重要な責務ですbそのために教職員賃金水準の確保、超過勤務に見合った適正な 賃金の実現と多忙解消、会計年度任用職員等の待遇改善をはかるよう以下要請します。