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教育次長交渉 給与制度の総合的見直し15年度実施を提案  FAXニュース

給与制度の総合的見直し15年度実施を提案

=「人事評価結果の勤勉手当への反映」は強く撤回を迫る=

12月19日、高教組は秋の賃金確定交渉での積み残し課題について教育次長交渉を持ちました。木藤委員長以下10名が参加しました。最初に、「給与制度の総合的見直し」「50歳代後半層の昇給停止・抑制」「学校以外の教育機関への人事評価結果の勤勉手当への反映」の3課題について次長からの文書による回答、提案があり、交渉に入りました。

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全国青年教職員学習交流集会 TANE! in静岡

…学びの種・つながりの芽・希望の花…

2015年1月31日(土)~2月1日(日) 静岡・伊東温泉 聚楽

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平均2%の給与削減、「給与制度の総合的見直し」 FAX通信

平均2%の給与削減、高位号給ほど引き下げ幅が大きい、

「給与制度の総合的見直し」

= ベテラン職員は最大で4%の賃下げ 8月7日人事院勧告 =

人事院は今年4月における官民較差について、国家公務員給与が民間給与を「平均1,090円、0.27%」下回っていたとして、民間賃金調査結果にもとづき、行政職給料表(一)を平均0.3%引き上げるとともに、一時金を0.15 月引き上げ4.10 月とし、引き上げ分をすべて勤勉手当に充当するとしました。また、初任給の引き上げと交通用具使用者にかかる通勤手当の若干の改善を求める一方、久しぶりの引き上げ勧告ですが、そのわずかな改善を吹き飛ばすのが「給与制度の総合的見直し」。来年度から3年間で実施するとしています。

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高教組組合員・全教共済加入者を東京ディズニーシーへ無料ご招待

「同僚といっしょにおしゃべりツアー in東京ディズニーシー」

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第45回 全国臨時教職員問題学習交流集会in静岡

手をつなぎ みんなでつくろう 笑顔いっぱいの学校を!!

誰もが等しく大切にされる世の中を!!

2014年8月9日(土)~11日(月)

浜名湖ロイヤルホテル 浜松市西区雄踏町

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無実の袴田さんに無罪判決を 6.29清水集会

日時: 6月29日(日) 午後1時20分~4時
場所: 清水テルサ6F研修室
報告: 袴田事件弁護団 間光洋弁護士

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「メリハリある教員給与」6月議会上程を断念 FAX通信

5月13日の教育次長交渉で提案された「給料の調整額」の削減と「特殊業務手当」増額に関し、5月21日に教育長と再交渉を行い、高教組からは木藤委員長以下8名が参加しました。冒頭、「給料の調整額反対、すべての教職員の賃上げを求める署名」を追加提出(合計1,500)。そのあと教育長は文書回答(以下)を示し交渉に入りました。

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特殊業務手当と給料の調整額を同列に論ずるな FAX通信

教育次長交渉

425日の教育長交渉で提案された「給料の調整額」の削減と「特殊業務手当」増額に関し、513日教育次長との団体交渉を行い、高教組からは木藤委員長以下7名が参加しました。冒頭、「給料の調整額反対、すべての教職員の賃上げを求める署名」1,032筆を提出。そのあと県教委の具体案(別紙・裏面)について教育次長からの説明があり、交渉に入りました。

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許すな「メリハリある教員給与」 静岡高教組FAX通信1401

春闘・教育長交渉で、給料の調整額の減額提示

425日、教育長との団体交渉を行い、高教組からは木藤委員長以下7名が参加しました。最初に、3月提出した『春闘要求書』(全70項目)のうち9項目に絞った重点項目に対し、安倍教育長から文書回答があり、交渉に入りました。

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