人事評価制度の結果を勤勉手当だけでなく、昇給にも活用しようとしています。
「競争による査定」で給料に差をつけることによって、意欲が喚起されると勘違いするような制度は、
お互いの得意を生かし不足を助け合おうとする教育の場にはふさわしくありません。
アンケートにご協力お願いします。
人事評価制度の結果を勤勉手当だけでなく、昇給にも活用しようとしています。
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